Tulisan 10 : Pemberian Kompensasi

Pilihan Ganda 

1.      ……….. adalah semua balas jasa yang diterima seorang karyawan dari perusahaan nya sebagai balas jasa atau tenaga yang telah diberikan nya pada perusahaan tersebut.

a. Kompensasi

b. Upah

c. Umpan balik

d. Jawaban A dan B benar

Jawaban :  A

2.      Dibawah ini merupakan faktor – faktor dari kompensasi. Kecuali…….

a. Pertimbangan legal

b. Kebijakan perusahaan

c. Perubahan ekonomi

d. Keadilan

Jawaban :  C

3.  Dibawah ini manakah yang termasuk dalam tujuan pemberian Imbalan/Kompensasi…….

a. Untuk menjamin stabilitas karyawan

b. Untuk memotivasi karyawan

c. Untuk mengarahkan, mengatur atau mengawasi perilaku karyawan

d. Semua jawaban benar

Jawaban :  D

4.      Asas Didalam Kompensasi dibagi menjadi dua yaitu asas adil dan asas ………

a. Kebijakan perusahaan

b. Layak

c. Wajar

d. Jawaban B dan C benar

Jawaban :  D

5.      Merupakan posisi kompensasi yang diberikan oleh suatu perusahaan terhadap seorang karyawan dibandingkan dengan kompensasi yang diberikan oleh perusahaan pesaing untuk seorang karyawan dengan pekerjaan yang sama. Merupakan pengertian dari……

a. Keadilan individual

b. Keadilan internal

c. Keadilan eksternal

d. Semua jawaban benar

Jawaban :  C

  

ESSAY

1.      Coba anda Gambarkan Sistem Penilaian dalam kompensasi / imbalan ?

Jawab :

2.      Sebutkan tiga hal penting yang perlu di pertimbangkan sebelum menentukan gaji pokok karyawan?

Jawab :

1.      Nilai Pekerjaan di Pasaran

2.      Kesesuaian dengan Skala Upah

3.      Kontribusi bagi perusahaan

3.      Keadilan kompensasi dapat dibedakan menjadi 3 macam. Sebutkan dan jelaskan!

Jawab :

1.      Keadilan Individual

Keadilan individual merupakan rasa adil yang dirasakan seorang karyawan dimana dia merasa bahwa input yang dimilikinya telah dihargai sesuai dengan semestinya.

2.      Keadilan Internal

Keadilan internal merupakan suatu kriteria dari keadilan kompensasi yang diterima karyawan dari pekerjaannya dikaitkan dengan nilai internal masing-masing pekerjaan.

3.      Keadilan Eksternal

Keadilan eksternal merupakan posisi kompensasi yang diberikan oleh suatu perusahaan terhadap seorang karyawan dibandingkan dengan kompensasi yang diberikan oleh perusahaan pesaing untuk seorang karyawan dengan pekerjaan yang sama. 

4.       Sebutkan dan jelaskan 4 kategori dari kompensasi pelengkap Menurut Notoadmojo?

Jawab :

1.   Time Off Beneffits.

Maksudnya karyawan akan tetap memperoleh kompensasi atau pembayaran, walaupun dalam periode tertentu mereka tidak bekerja.

2.   Perlindungan Ekonomis Terhadap Bahaya.

Organisasi atau perusahaan yang sudah besar, memberikan kompensasi kepada karyawannya dalam bentuk perlindungan asuransi kecelakaan dan sebagainya. Keuntungan tersebut untuk menjamin penghasilan karyawan sebelum dan sesudah pensiun.

3.   Program-Program Pelayanan.

Pada umumnya program-program pelayanan karyawan ini bersifat fasilitatif yang secara normal dilakukan oleh karyawan sendiri atau keluarganya.

4.   Pembayaran Kompensasi Berdasarkan Peraturan/Hukum.

Dalam hal ini kesejahteraan para karyawan di setiap organisasi, baik pemerintah maupun organisasi non pemerintah mengeluarkan peraturan-peraturan-peraturan yang dianut oleh setiap organisasi tersebut

5.      Sebutkan dan berikan contoh untuk kompensasi langsung dan tidak langsung?

 Jawab :

Kompensasi Langsung

·         Gaji pokok            : - Upah, - Gaji

·         Gaji Variabel        : - Bonus, - Insentif, - Kepemilikan saham

Kompensasi Tidak Langsung

·         Tunjangan : - Asuransi Kesehatan , - Liburan pengganti, - Dana Pensiun,                                         - Kompensasi pekerja