Tulisan 5 : SELEKSI TENAGA KERJA DAN PENEMPATAN

Pilihan Ganda

1.      Proses memilih calon karyawan yang memiliki kualifikasi sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Merupakan pengertian dari……

a. Seleksi
b. Proses Seleksi
c. Penarikan
d. Jawaban A dan B benar

Jawaban : A

2.      Dibawah ini manakah yang termasuk di dalam bentuk proses seleksi,….

a. ukuran perusahaan
b. sifat-sifat pekerjaan
c. kepentingan penarikan
d. Semua Benar

Jawaban : D

3.      Manakah yang merupakan tahap pertama di dalam seleksi karyawan?

a. lamaran dikumpulkan
b. menerima surat lamaran dari pelamar
c. Wawancara pendahuluan
d. Tes psikologi

Jawaban : B

4.      Organisasi pada umunya menggunakan dua kriteria utama dalam mempertimbangkan seseorang untuk dipromosikan, yaitu…

a. Prestasi kerja
b. Senioritas
c. Demosi
d. A dan B benar

Jawaban : D

5.      Bahwa seseorang, karena berbagai pertimbangan, mengalami penurunan pangkat atau jabatan dan penghasilan serta taggung jawab yang semakin kecil, merupakan pengertian dari…….

a. Alih Tugas
b. Promosi
c. Demosi
d. Proses seleksi

Jawaban : C

ESSAY

1.      Apakah kegiatan rekrutmen dengan seleksi harus dipisahkan dalam fungsi manajemen sumber daya manusia atau dapat digabung menjadi satu fungsi seorang manajer?

Jawab :

Tergantung pada besar kecilnya organisasi dan jumlah karyawan yang akan direkrut dan diseleksi. Apabila jumlah pegawai yang akan diseleksi cukup besar sampai ribuan orang, misalnya seperti penerimaan Pegawai Negeri suatu departemen, maka sebaiknya fungsi rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia dipisahkan, akan tetapi kalau pegawai yang direkrut hanya beberapa orang saja seperti pada perusahaan kecil maka fungsi rekrutmen dan seleksi tersebut tidak perlu dipisahkan dan dapat dikerjakan oleh seorang Manajer Sumber Daya Manusia.

2.      Sebutkan apa saja faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan dalam seleksi?

Jawab :

·         Analisis pekerjaan yang akan dipercayakan pada pelamar tersebut

·         Persyaratan-persyaratan yang harus dipenuhi oleh pekerja agar mampu memangku jabatan dimaksud

·         Prestasi kerja yang yang harus dicapai

·         Perencanaan sumber daya manusia yang telah ditetapkan organisasi

·         Hasil rekrutmen

·         Dan yang terakhir perlu ditekankan disini adalah karakter untuk loyalitas dan produktivitasnya

3.      Sebutkan langkah-langkah didalam proses penarikan karyawan suatu perusahaan?

Jawab :

1.     Menerima lamaran kerja

2.     Wawancara pendahuluan

3.     Tes psikologi

4.     Pemeriksaan referensi

5.     Wawancara seleksi

6.     Persetujuan atasan langung

7.     Pemeriksaan kesehatan

8.     Training atau orientasi

4.      Apa yang dimaksud dengan Penempatan (placement) karyawan?

Jawab :

Berkaitan dengan penyesuaian kemampuan dan bakat seseorang dengan pekerjaan yang akan dikerjakannya. Suatu tugas manajer yang penting untuk menempatkan orang sesuai dengan pekerjaan yang tepat. 

5.      Sebutkan tiga pertimbangan yang dilakukan organisasi?

Jawab :

·         Sebagai penghargaan atas jasa-jasa seseorang paling sedikit dilihat dari segi loyalitas kepada organisasi,

·         Penilaian biasanya bersifat obyektif karena cukup dengan membandingkanmasa kerja orang-orang tertentu yang di pertimbangkan untuk dipromosikan,

·         Mendorong organisasi mengembangkan para pegawainya karena pegawai yang paling lama berkarya akhirnya akan mendapat promosi.