Pilihan Ganda
1. Serangkaian
posisi yang berhubungan dengan kerja, entah di bayar atau tidak, yang membantu
seseorang bertumbuh dalam keterampilan, keberhasilan, dan pemenuhan kerja.
Pengertian dari……
a. Karier b. Latihan
c. Perencanaan
d. Pengembangan
Jawaban
: A
2. Proses
pertimbangan mendalam yang melalui seseorang menjadi sadar akan keterampilan
minat, pengetahuan, motivasi, dan karakteristik personil lainnya. Pengertian
dari……
a. Karier b. Latihan
c. Perencanaan
d. Pengembangan
Jawaban
: C
3. Keberhasilan
karier seseorang dipengaruhi oleh hal-hal sebagai berikut, kecuali…..
a. Pendidikan
formalnya
b. Pengalaman
kerjanya
c. Prestasi
kerjanya
d. Besar
kecilnya misi organisasi
Jawaban
: D
4. Manakah
yang bukan Metode dari Perencanaan karir……
a. Pendidikan
karir
b. Dasar
Karir
c. Bimbingan
karir
d. Penyediaan
informasi
Jawaban
: B
5.
Tahapan perjalanan karir seseorang dapat
yang didasarkan pada usia, kecuali:
a. kemunduran
(<15 tahun)
b. penjajakan
(15-24 tahun)
c. pemantapan
(25-44 tahun)
d. pemeliharaan
(45-65 tahun)
Jawaban
: A
ESSAY
1. Sebutkan
dan jelaskan 2 Ruang lingkup perencanaan karier?
Jawab
:
·
Perencanaan jenjang jabatan atau pangkat
karyawan
Terdapat piramida kepangkatan yang serasi sesuai
dengan prinsip rentang kendali (span of control) dalam suatu
organisasi/perusahaan karena Semakin tinggi pangkat, semakin terbatas pula
jumlah personil yang menduduki kepangkatan tersebut.
·
Perencanaan tujuan-tujuan
organisasi/perusahaan.
Tujuan-tujuan organisasi mulai dari tingkat teratas
sampai dengan eselon-eselon dibawahnya, akan menentukan jalur karir anggota
organisasi bersangkutan. Disinilah kemampuan intelektual maupun kepribadian
kepemimpinan akan diuji, untuk dapat meniti karier tersebut.
2. Sebutkan
dan jelaskan Proses atau langkah-langkah yang akan ditempuh untuk menyusun
rencana karir?
Jawab
:
1. Menilai Diri
Sendiri
Hal
utama dalam memulai perencanaan karir adalah bertanya atau memahami diri
sendiri. Mengenali peluang-peluang, kesempatan-kesempatan, kendala-kendala,
pilihan-pilihan, konsekuensi-konsekuensi, keterampilan, bakat dan nilai
berhubungan pada kesempatan karir.
2. Menetapkan
Tujuan Karir
Setelah
orang dapat menilai kekuatan, kelemahan, dan setelah mendapat pengetahuan
tentang arah dari kesempatan kerja, maka tujuan karir dapat diidentifikasi dan
kemudian dibentuk.
3. Menyiapkan
Rencana-Rencana
Rencana
tersebut mungkin dibuat dari berbagai macam desain kegiatan untuk mencapai
tujuan karir.
4. Melaksanakan
Rencana- Rencana
Untuk
mengimplementasika satu rencana kebanyakan diperlukan iklim organisasi yang
mendukung. Artinya bahwa manajemen tingkat atas harus mengajak semua tingkatan
dari manajemen untuk membantu bawahan mereka dalam meningkatkan karir mereka.
3. Sebutkan
dan jelaskan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perencanaan Karir?
Jawab
:
1. Tahap
Kehidupan Karir
Seseorang akan berubah secara terus
menerus dan kemudian memandang perbedaan karir mereka pada berbagai tingkatan
dalam hidupnya.
2. Dasar
Karir
Setiap orang dapat memiliki aspirasi,
latar belakang dan pengalaman yang berbeda satu dengan yang lain.
4. Sebutkan
prinsip - prinsip dari pengembangan
karir?
Jawab
:
·
Pekerjaan itu sendiri mempunyai pengaruh
yang sangat besar terhadap pengembangan karir.
·
Bentuk pengembangan skill yang
dibutuhkan ditentukan oleh permintaan pekerjaan yang spesifik
·
Pengembangan akan terjadi hanya jika
seorang individu belum memperoleh skill yang sesuai dengan
tuntutan pekerjaan
·
Waktu yang digunakan untuk pengembangan
dapat direduksi/dikurangi dengan mengidentifikasi rangkaian penempatan pekerjaan
individu yang rasional.
5. Sebutkan 3
tipe metode di dalam jalur karir ?
1. Jalur Karir Tradisional
2. Jalur Karir Jaringan
3. Jalur Karir Dual
Tidak ada komentar:
Posting Komentar