Tulisan 13 : Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

Pilihan Ganda

1.  Suatu kondisi atau suatu dimana pekerja tidak bekerja lagi pada instansi atau perusahaan yang bersangkutan karena hubungan kerja telah terputus dan berakhir. Merupakan pengertian dari…..

a. Hubungan Kerja

b. Pemutusan Hubungan kerja

c. Kepuasaan Kerja

d. Jawaban A dan B benar

Jawaban : B

2.  Pemutusan Hubungan Kerja bagi pihak perusahaan menimbulkan risiko, kecuali……….

a. Melepaskan karyawan yang sudah berpengalaman dan setia

b. Situasi yang kurang baik karena menjadi pengangguran

c. Kinerja pengganti belum tentu sebaik dengan yang di PHK

d. Sering mengakibatkan terhentinya produksi karena terjadi PHK

Jawaban : B

3.  Dibawah ini manakah yang merupakan Jenis Penyebab Pemutusan Hubungan Kerja…..

a. PHK atas permintaan sendiri

b. PHK karena kebijakan perusahaan

c. PHK karena untuk mentaati peraturan perundang undangan yang belaku

d. Semua jawaban benar

Jawaban : D

4. Proses sebelum pemberhentian hubungan kerja harus berusaha untuk meningkatkan efisiensi dengan……

a. Mengurangi shift kerja

b. Bekerja dengan baik

c. Mengurangi jam kerja

d. Jawaban A dan C benar

Jawaban : D

5.      Dibawah ini adalah cara menghindari agar karyawan tidak terkena PHK…..

a. Hindari hal yang membahayakan yang dapat menggoyahkan posisi anda di perusahaan itu.

b. Meliburkan atau merumahkan karyawan secara bergilir untuk sementara

c. Musyawarah karyawan dengan pimpinan perusahaan

d. Mempercepat pensiun

Jawaban : A

ESSAY

1.      Sebutkan apa saja hak-hak karyawan yang di PHK oleh perusahaan?

Jawab :

• Hak Karyawan 1: Uang Pesangon.
• Hak Karyawan 2: Uang Penghargaan Masa Kerja.
• Hak Karyawan 3: Uang Pengganti Hak yang Seharusnya Diterima.

2.      Sebutkan 4 hal apa yang menyebabkan hubungan kerja dapat berakhir, Menurut pasal 61 Undang – Undang No. 13 tahun 2003 ?

Jawab :

1.      pekerja meninggal dunia

2.      jangka waktu kontak kerja telah berakhir

3.      adanya putusan pengadilan atau penetapan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap

4.      adanya keadaan atau kejadian tertentu yang dicantumkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama yang dapat menyebabkan berakhirnya hubungan kerja.

3.      Sebutkan 3 larangan Perusahaan melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sesuai (Pasal 153 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan)?

Jawab :

1. Pekerja/buruh berhalangan masuk kerja karena sakit menurut keterangan dokter selama waktu tidak melampaui 12 (dua belas) bulan secara terus-menerus;
2. Pekerja/buruh berhalangan menjalankan pekerjaannya, karena memenuhi kewajiban terhadap negara sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku;
3. Pekerja/buruh menjalankan idabah yang diperintahkan agamanya;

4.      Sebutkan 5 Prosedur Pengajuan SK Pensiun Atas Permintaan Sendiri ?

Jawab :

1.      Menerima berkas usul pensiun APS/Hal lain dari instansi.

2.      Meneliti berkas usul pensiun APS/Hal lain dan kelengkapannya.

3.      Membuat draf surat usulan pensiun APS/Hal lain.

4.      Penandatanganan usul pensiun APS/Hal lain.

5.      Pengusulan SK pensiun APS/Hal lain ke BKN dan Setneg.

5.      Sebutkan dan jelaskan 3 jenis kompensasi karyawan yang lazim diberikan perusahaan?

Jawab :

1.      Kompensasi Finansial Langsung

Segala jenis pendapatan yang menambah penghasilan bruto tahunan karyawan dan dikenai pajak penghasilan (PPh 21) juga termasuk kompensasi finansial langsung.

2.      Kompensasi Finansial Tidak Langsung

Kompensasi ini juga berwujud uang yang dikeluarkan perusahaan namun tidak diberikan langsung kepada karyawan, melainkan melalui pihak ketiga.

3.      Kompensasi Non-Finansial

Kompensasi ini tidak berwujud atau terkait dengan uang, namun bernilai positif atau berharga bagi karyawan.