Tulisan 6 : Latihan dan Pengembangan SDM

Pilihan Ganda

1.      Untuk memperbaiki penguasaan berbagai ketrampilan dan teknik pelaksanaan kerja tertentu, terinci dan rutin. Merupakan tujuan dari……

a. Pengembangan
b. Latihan
c. Pengawasan melekat
d. Semua jawaban salah

Jawaban : B

2.      Untuk memperbaiki dan meningkatkan pengetahuan, kemampuan, sikap dan sifat – sifat kepribadian. Merupakan tujuan dari……

a. Pengembangan
b. Latihan
c. Pengawasan melekat
d. Semua jawaban salah

Jawaban : A

3.      Manakah dibawah ini yang termasuk ke dalam unsur Pengawasan Melekat (Waskat)?

a. pengorganisasian,
b. kebijakan,
c. perencanaan,
d. semua jawaban benar

Jawaban : D

4.      Dibawah ini manakah yang bukan merupakan tujuan umum Gugus Kendali Mutu (GKM)?

a. Menggalang kerjasama kelompok (teamwork) yang lebih efektif.
b. Meningkatkan kemampuan memecahkan masalah.
c. Meningkatkan kemampuan manajerial para karyawan operasional, agar tumbuh kebiasaan berpikir analitis
d. Meningkatkan pengembangan pribadi dan kepemimpinan.

Jawaban : C

5.      Organizaton development (OD) dan sensitivity training merupakan jenis dari pelatihan?

a. Pelatihan Supervisor
b. Pelatihan Formal
c. Pelatihan Non-Formal
d. Jawaban B dan C benar

Jawaban : A

     

ESSAY

1.      Sebutkan dan jelaskan Dua tujuan utama program latihan dan pengembangan karyawan?

Jawab :

·         Pertama, latihan dan pengembangan dilakukan untuk menutup “gap” antara kecakapan atau kemampuan karyawan dengan permintaan jabatan.

·         Kedua, program – proram tersebut diharapkan dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja karyawan dalam mencapai sasaran – sasaran kerja yang telah ditetapkan.

2.      Kenapa pelatihan perlu di lakukan pada sebuah perusahaan?

Jawab :

Karena, pelatihan merupakan sebuah kegiatan yang dapat melatih kinerja dan skill kerja serta keterampilan pada karyawan, sehingga dapat menghasilkan karyawan yang berkualitas dan mampu membuat perubahan yang bagus bagi perusahaan kedepannya.

3.      Mengapa pelatihan dan pengembangan SDM begitu penting?

Jawab :

Jika organisasi pemerintah tidak mengembangkannya, maka organisasi akan kehilangan potensi pegawainya. Organisasi yang tidak memberi harapan bagi orang-orang yang mempunyai keterampilan kemungkinan hanya akan memiliki pegawai yang tidak terampil dan tidak dapat diandalkan.

4.      Jelaskan pengertian dari Pelatihan Formal dan pelatihan Non-Formal?

Jawab :

·         Pelatihan formal adalah pelatihan yang dilaksanakan secara formal (resmi) oleh organisasi atau perusahaan untuk para karyawan. 

·         Pelatihan nonformal adalah pelatihan yang diadakan untuk melengkapi pelatihan formal.

5.      Sebutkan 7 Jenis Pelatihan dan Pengembangan SDM untuk perusahaan?

Jawab :

1. Melatih Keahlian Karyawan

2. Pelatihan Ulang

3. Cross Functional Training

4. Pelatihan tim

5. Melatih kreatifitas perusahaan

6. Pelatihan mengenai teknologi yang berhubungan dengan perusahaan

7. Pelatihan bahasa